為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工產假、哺乳假的規定。具體如下：
　　(一)符合計劃生育規定生育的女職工假期
　　1、產假假期：
　　(1)正常分娩者，給予產假90天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。
　　(2)提前分娩或超期分娩的均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。
　　(3)妊娠三個月內自然(人工)流產的，給予產假20--30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。
　　2、產假期間的工資待遇：
產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津貼照發，不影響晉級、調整工資。
　　(二)女職工妊娠期間的待遇
　　1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜間工作。
　　2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。
　　3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發給，不影響晉級、調整工資。
　　4、女職工妊娠期間，應按有關醫療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。
　　5、女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣(區)級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。
　　(三)對計劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計劃生育條例》的規定辦理。
　　(四)哺乳假假期及待遇
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
　　1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。
　　2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
　　3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
　　4、假期待遇：
　　請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
　　請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
　　5、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
　　6、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
　　7、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
　　8、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1—2天。
　　9、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。(國家教委人［1992］8號)
　　10、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
　　11、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護理假。