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adawo

六年級

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寶寶生日: 2014-01-14

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　　每個企業都有自己的發展理念，然而隆基泰和就堅持以“和”為發展的理念廣為人知，這也是隆基泰和有如今地位的關鍵因素，一分耕耘一分收獲，多年來隆基泰和也收獲頗多，成為業界精英。

　　“和”之道，斯之美。隆基泰和董事長魏少軍說：“一個沒有文化的民族是一個沒有發展的民族；一個沒有文化的企業是一個沒有生命力的企業。”在隆基泰和，理念與文化始終是被放在首位的。隆基泰和董事長魏少軍認為無論是建筑、房產、商業、新能源，還是隆基泰和整個企業的建設與發展，只有在先進、人性的理念與文化的引領下，才會產生每一個優秀的建筑，優秀的項目，才會有隆基泰和持續卓越的企業品牌與形象。

　　隆基泰和認為，中國內地的經濟增長放緩對整體地產行業而言造成負面影響。集團所處的**環境的競爭變得愈來愈激烈，而利潤亦愈來愈微薄。董事會正在考慮數個新的**機會，包括于2015年7月收購白洋淀科技城核心啟動區的發展項目，而集團擬發展清潔能源**，期望帶來重大利益及長期繁榮穩定。

　　隆基泰和表示，中國的太陽能等其他清潔能源行業將迎來巨大的發展機遇，同時，在京津冀協同發展的大背景下，河北省也必將成為太陽能等其他清潔能源行業發展的大省。

　　隆基泰和大股東隆基泰和實業有限公司從2008年起進入光伏行業，目前擁有從鑄錠、矽片、電池片到電池組件等系統化生產的完整產業鏈，并從2012年起，從事光伏電站的投資、**及運營，是國家首批18個分布式光伏發電應用示范區之一。

　　隆基泰和善用先進的管理經驗為企業員工進行培訓，不斷挖掘員工潛在創造力，為企業持續發展發揮動力。隆基泰和始終堅持“以人為本、惟才是用”的用人理念，用人不拘一格，不惟資歷，不惟親疏，任人惟賢。隆基泰和公司還**啟用年輕人才，不斷完善員工的動態管理，競爭上崗，擇優用人，逐步形成了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，隆基泰和公司發揮員工特長逐步在市場經濟的大潮中迅速地發展提高，使之成長為專業型人才。

　　在京津冀協同發展產業先行的國家政策指引下，新興能源產業已被國家提升到戰略高度。隆基泰和控股旗下的光伏企業，以**運營無污染、可持續利用的能源為己任，是集研發、設計、制造和銷售多晶硅太陽能電池和組件，電站系統集成設計及**為一體的國際化光伏太陽能企業，被工信部認定為重點支持企業，是國家金太陽示范工程主力投資商。歷經二十多年的發展，隆基泰和控股在京津冀地區已經確立其新型城鎮化建設的領導地位。

　　隆基泰和控股始終以“和”文化的進取精神為發展動力，在努力塑造自身品牌，加大人力財力的投入，注重市場效應，同時也不忘回饋于社會，這樣的好企業必有好的未來。

　　